近日，《珠海市香洲區(qū)關(guān)于實施“香山人才計劃”促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（以下簡稱《措施》）正式出臺，在2019年出臺的《珠海市香洲區(qū)關(guān)于實施“香山人才計劃”促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施（試行）》的基礎(chǔ)上，打出吸引人才“組合拳”，重點圍繞人才促進(jìn)產(chǎn)業(yè)提升、人才分類培育、招才引智平臺建設(shè)、“鳳巢計劃”安居、人才公共資源保障等五大方面，提出22項具體措施，吸引聚集優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊項目和與香洲區(qū)產(chǎn)業(yè)體系相匹配的海內(nèi)外優(yōu)秀人才，著力打造香洲區(qū)人才高地。

　　突出產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向 加大創(chuàng)新人才獎勵力度

　　記者梳理《措施》發(fā)現(xiàn)，根據(jù)“珠海英才計劃”及其實施辦法，《措施》對香洲區(qū)現(xiàn)有及新引進(jìn)落戶的單位、人才給予相應(yīng)扶持，大力提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵力度。同時，探索建立人才專項編制庫，核定一定數(shù)量事業(yè)編制，專項用于吸引高精尖缺人才。

　　《措施》還突出了圍繞產(chǎn)業(yè)布局評定人才的導(dǎo)向。每年安排人才專項資金，大力支持重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)，引導(dǎo)人才加速向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高端智造產(chǎn)業(yè)、高端服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚，促進(jìn)人才向龍頭企業(yè)、獨角獸企業(yè)、引領(lǐng)未來發(fā)展方向的企業(yè)和人工智能、智能制造、光電、集成電路設(shè)計、數(shù)字創(chuàng)意、大健康產(chǎn)業(yè)等六大產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)匯集。

　　人才名額總量增加約127% 

　　記者了解到，此前“香山創(chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”四類人才名額總量220人，今年增至500人，人才名額增加約127%。

　　一是遴選扶持“香山創(chuàng)業(yè)英才”。每年從入選國家重大人才工程項目、市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽前三名并落戶香洲區(qū)的創(chuàng)業(yè)項目及科技、商務(wù)、投促等部門評估需要重點引進(jìn)的項目中，遴選一批“香山創(chuàng)業(yè)英才”，給予企業(yè)最高500萬元創(chuàng)業(yè)資助及個人10萬元生活補貼，按3:3:4的比例分三年發(fā)放。

　　二是引進(jìn)培育“香山創(chuàng)新英才”。通過企業(yè)自薦、單位推薦及專家評審相結(jié)合的方式，選拔一批在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果的管理和研發(fā)型人才，授予“香山創(chuàng)新英才”稱號，給予每人10萬元工作補貼和10萬元生活補貼，按3:3:4的比例分三年發(fā)放。值得一提的是，入選國家、省、市、區(qū)優(yōu)先扶持企業(yè)名單（如獨角獸企業(yè)、高企百強企業(yè)等）的企業(yè)，直接給予“香山創(chuàng)新英才”推薦名額，連續(xù)扶持兩年。

　　三是挖掘“香山青年人才”潛力。選拔一批40歲以下，且工作業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，授予“香山青年人才”稱號，給予每人5萬元工作補貼和5萬元生活補貼，按3:3:4的比例分三年發(fā)放。對世界500強、全國500強、行業(yè)龍頭企業(yè)，或入選國家、省、市、區(qū)優(yōu)先扶持企業(yè)名單（如獨角獸企業(yè)、高企百強企業(yè)等）的企業(yè)，直接給予“香山青年人才”推薦名額。

　　四是打造“香洲工匠”技能人才品牌。在全區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，且貢獻(xiàn)較大的制造型企業(yè)、科技創(chuàng)新型生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)中技能過硬、業(yè)績突出的技能型人才中，每年通過企業(yè)自薦方式認(rèn)定一批“香洲工匠”，給予5萬元生活補貼，按3:3:4的比例分三年發(fā)放。對獲得省級技能大賽前五名、珠海市技能大賽、“香洲工匠”技能大賽分項第一名的選手可直接認(rèn)定為“香洲工匠”，并給予相應(yīng)人才待遇。

　　支持建立博士后科研工作站

　　《措施》提出，支持建立博士后科研工作站、分站、創(chuàng)新實踐基地。鼓勵企業(yè)積極申報設(shè)立博士后科研工作站、分站、創(chuàng)新實踐基地。對成功建站的企業(yè)，按照《珠海市博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展實施辦法》的標(biāo)準(zhǔn)1:0.5配套一次性建站補貼，并對新進(jìn)站博士后1：1配套在站生活補貼。

　　同時，發(fā)揮企業(yè)引才育才主體作用。支持企業(yè)引進(jìn)高端人才，引進(jìn)的人才被評為珠海市高層次人才的，分別按頂尖人才，一、二、三類人才可獲得獎勵金和補貼10%的標(biāo)準(zhǔn)獎勵企業(yè)；鼓勵企業(yè)與諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者等頂尖人才展開多種形式的合作，根據(jù)企業(yè)給予人才的薪酬或簽訂的項目合作協(xié)議費用的20%提供資助。

　　《措施》還新增了珠海高校、職校畢業(yè)生實習(xí)補貼項目，致力于打破珠海本地高校、職校學(xué)生留珠工作比例過低的瓶頸。珠海市內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生到香洲區(qū)企業(yè)實習(xí)的，給予每人1500元實習(xí)補貼。珠海市內(nèi)職業(yè)技術(shù)院校獲得國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書（三級）以上的應(yīng)屆畢業(yè)生到香洲區(qū)企業(yè)就業(yè)實習(xí)的，給予每人1000元實習(xí)補貼。

　　人才配套公共服務(wù)提升

　　在人才住房保障方面，通過新建、租賃、配建等方式，兩年內(nèi)提供不少于2000套人才住房。為市高層次人才、“香山創(chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”、新引進(jìn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的帶頭人和核心成員及區(qū)內(nèi)急需緊缺人才提供“拎包入住、管家服務(wù)”的人才公寓。

　　在子女入園入學(xué)方面，“香山創(chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”子女可按照相對就近入學(xué)原則優(yōu)先保障就讀香洲公辦初中、小學(xué)、幼兒園，“香山青年人才”“香洲工匠”子女可按照當(dāng)?shù)貞艏錾暾埦妥x香洲公辦初中、小學(xué)、幼兒園。

　　在醫(yī)療方面，對于“香山創(chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”，提供優(yōu)先診療、優(yōu)先檢查、優(yōu)先安排床位及優(yōu)先手術(shù)“四優(yōu)先”服務(wù)。在香洲區(qū)人民醫(yī)院開通就醫(yī)“綠色通道”，配備健康顧問和就醫(yī)服務(wù)聯(lián)絡(luò)員。此外，上述兩類人才每年可申領(lǐng)一次“醫(yī)療服務(wù)券”，憑券到指定醫(yī)院享受免費體檢，父母可優(yōu)先安排入住公辦養(yǎng)老機構(gòu)。

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